IBM
印度公司研制出了根据人工智能技术的沃森求职者助理（Watson Candidate Assist, WCA）解决计划，能够应对人力资源部分在人才招聘方面所面对的问题。IBM 一位高管人员告知《印度商业线报（BusinessLine）》，从8月份开端，WCA已在公司内部试用，并于上个月在公司内部上线。此外，自 2019 年头开端，它将作为 IBM 人力资本办理服务的组成部分提供给IBM的印度客户。
WCA 起源于印度公司的一次概念验证（Proof of Concept, PoC）,开端的主意是运用 AI 技术协助那些对IBM作业感兴趣的求职者找到最合适的职位。超越 15,000 名求职者参加了这一概念验证，并与认知帮手进行互动，一起认知帮手还会运用人工智能技术对聘者具有的技术和 IBM 的空缺职位进行匹配。
这一解决计划使求职者能够经过谈天机器人轻松地与 IBM 的认知核算体系 Watson 进行互动。在登录到IBM招聘页面之后，求职者就能够开端与谈天机器人攀谈或输入查询信息。与平常咱们经过查找关键字得出下拉列表的方法不同，求职者运用沃森求职者助理WCA进行攀谈即可。
求职者能够上传任何格局的简历，经过自然言语处理功用，WCA 能够阅览并了解简历内容，而不只仅是查找关键词。该计划运用了机器学习技术，因而WCA能够了解简历中运用的言语，以及求职者是否与作业岗位所要求的技术和才能相匹配。
IBM发现，运用沃森求职者助理的求职者中有90％以为这一计划具有吸引力，超越90％的人发现该计划引荐的匹配信息具有价值和相关性。沃森求职者助理WCA不只告知应聘者与某个特定职位的匹配度，一起还指出应聘者具有的技术是否与他们未请求的其他职位相匹配。而且，WCA还能将招聘时刻缩短三分之一以上。